Diversité et inclusion
Chez Bell, nous ne nous contentons pas d’accepter la différence, nous la célébrons. Bell est fière de créer un environnement de travail inclusif, équitable et accessible, où notre équipe et notre clientèle se sentent valorisées, respectées et soutenues.
Nous sommes également très fiers de soutenir des fournisseurs issus de la diversité. Bell a récemment été nommée « Entreprise de l’année » par le Canadian Aboriginal and Minority Supplier Council (CAMSC) pour son soutien envers la diversité des fournisseurs et la promotion d’entreprises dont les propriétaires font partie des communautés autochtones ou des minorités visibles. Le programme de diversité des fournisseurs de Bell a aussi été reconnu comme celui s’étant le plus amélioré cette année selon l’organisme Women Business Enterprise Canada, ce qui reflète l’importance que nous accordons à la promotion d’entreprises appartenant à des femmes alors que nous continuons à créer un environnement de travail plus inclusif, équitable et accessible. Bell est également fière d’appuyer les objectifs en matière d’égalité des genres du programme Target Gender Equality des Nations Unies.
