Faits saillants en matière de normes environnementales,
sociales et de gouvernance
en 2021

Diversité, équité et inclusion

Bell est fière de son engagement envers la promotion d’un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous tenons à offrir un milieu de travail qui reflète la diversité des communautés que nous desservons et à nous assurer que chaque membre de l’équipe est en mesure de réaliser tout son potentiel.

• Indicateurs clés

Membre du Club 30 % et signataire de l’Accord Catalyst 2022, Bell fait figure de chef de file grâce aux cibles plus ambitieuses qu’elle s’est fixées : nous visons à ce qu’au moins 35 % des postes au conseil d’administration de BCE reflètent la diversité de genre à compter de maintenant et à ce qu’au moins 35 % des postes de direction de Bell (vice-présidence et échelons supérieurs) reflètent cette diversité d’ici la fin de 2023.

Bell vise toujours à ce que les personnes issues des communautés noires, autochtones et de couleur représentent au moins 25 % de l’équipe de haute direction d’ici 2025. De plus, elle s’engage à maintenir une cible de représentation de 40 % de nouveaux diplômés et de stagiaires issus des communautés noires, autochtones et de couleur.

• (4) Femmes et administrateurs qui ne s’identifient ni comme une femme ni comme un homme.

• Principales réalisations

Au 31 décembre 2021, 36 % des administrateurs au sein du conseil de BCE étaient des femmes. À l’avenir, nous visons un minimum de 35 % de personnes issues de la diversité de genre parmi les administrateurs. Après l’élection de tous les candidats aux postes d’administrateur à l’assemblée annuelle des actionnaires de 2022 de BCE, cet objectif continuera d’être atteint, cinq des candidats aux postes d’administrateur, soit 38 % de tous les administrateurs, étant des femmes. À la fin de 2021, les femmes représentaient 33 % des hauts dirigeants de Bell (vice-présidence et échelons supérieurs). Notre soutien à l’égard de l’égalité entre les genres en milieu de travail a été reconnu par la Certification Parité de niveau platine accordée par l’organisme La Gouvernance au Féminin.

À nouveau en 2021, Bell a été nommée l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. En vue de faire progresser toujours plus la diversité et l’inclusion au sein de son équipe, Bell a établi un partenariat avec l’initiative Onyx, qui rassemble de grandes entreprises et des établissements universitaires dans le but de favoriser l’avancement professionnel et les possibilités de recrutement des étudiants et diplômés noirs de niveau postsecondaire. Bell s’est également associée au réseau Black Professionals in Tech Network ainsi qu’aux organismes Ascend Canada et Indigenous Works en vue de soutenir l’embauche et la promotion des personnes issues des communautés noires, autochtones et de couleur au sein du secteur canadien des télécommunications et de la technologie. Elle a également collaboré avec BIPOC TV & Film dans le cadre du lancement du site EmbauchezDiversité, qui vise à aider les créateurs et les membres d’équipes de tournage issus de ces communautés à tirer parti des possibilités liées aux médias canadiens.