Rémunération globaletagGRI 201-2, 201-338
Chez Bell, nous offrons aux membres de notre équipe une rémunération globale concurrentielle sur le marché qui reflète des pratiques inclusives afin d’attirer, de motiver et de conserver des talents diversifiés.
Pour demeurer concurrentiels sur le marché, nous procédons à des études de marché continues au moyen des meilleurs sondages sur la rémunération afin d’évaluer les salaires versés par les autres grandes entreprises canadiennes. Le coût de la vie et le taux d’inflation sont également passés en revue pour que nous puissions prendre des mesures appropriés au besoin.
Bell est un leader du marché canadien : elle offre des salaires concurrentiels ainsi que des avantages et/ou des primes qui constituent une rémunération globale bien supérieure au salaire minimum afin d’assurer une bonne qualité de vie aux membres de notre équipe. Nous récompensons nos employés pour leur rendement en fonction de nos six impératifs stratégiques et de nos résultats financiers, afin de créer de la valeur pour nos parties prenantes.
Dans le cadre de notre engagement à appliquer des pratiques de rémunération inclusives, nous offrons une rémunération équitable fondée sur les compétences, le rôle, le rendement et le marché extérieur, sans égard au sexe, à l’âge, à tout handicap, à l’identité ou l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à la race, à l’ethnicité, à l’héritage culturel ou aux croyances. Nous procédons également à des analyses fréquentes des écarts salariaux pour assurer l’équité salariale.
La rémunération versée par Bell comprend un salaire de base concurrentiel, des primes de rendement élevées, des régimes de retraite administrés selon une nouvelle politique d’investissement reposable et toute une gamme d’avantages sociaux, dont une banque de vacances et de congés payés, des conditions de travail flexibles par le truchement du programme MonBoulot de Bell, des régimes de soins de santé collectifs et complets payés par l’employeur et des congés de maladie et d’invalidité payés. Nous offrons également des possibilités d’épargne de croissance du patrimoine, notamment un régime d’achat d’actions (avec contribution équivalente de l’entreprise), un compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif et un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif. De plus, nous offrons aux membres de l’équipe des rabais sur les services Bell et les achats chez La Source ainsi que d’autres offres exclusives de nos partenaires dans le domaine du commerce de détail, de l’hôtellerie, du voyage, de l’assurance, du conditionnement physique et de l’automobile.
Nos programmes d’encouragement dépendent aussi bien de la réussite de l’entreprise que des réalisations individuelles. Nous offrons une multitude de programmes d’encouragement adaptés aux divers rôles des membres de l’équipe afin de reconnaître et de récompenser les très bons rendements. La majorité des membres de l’équipe participent au Programme de rémunération incitative, et les membres admissibles ont reçu au cours des dernières années des primes généralement très proches de la cible ou supérieures à celle-ci.
Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et les régimes de retraite et d’épargne, consultez la section Financement durable, notre rapport annuel et la fiche d’information Avantages, retraite et épargne sur notre site Web.tagGRI 401-2, 401-3