Recrutement de talents diversifiés tagGRI 401-1
Nous continuons de réussir dans un marché très concurrentiel, et il est important que l’environnement professionnel en constante évolution de Bell attire une variété de talents. Afin d’avoir accès aux meilleurs talents, nous menons diverses initiatives qui contribuent à créer une communauté de chercheurs d’emplois, en nous employant à attirer et à embaucher des candidats de diverses origines représentatifs de notre clientèle et des collectivités où nous exerçons nos activités.
En 2021, nous avons reçu près de 350 000 candidatures et embauché plus de 7 800 nouveaux membres de l’équipe, soit une augmentation plus de 2 900 par rapport à 2020. À l’interne, plus de 2 800 employés ont été promus à de nouvelles fonctions au sein de l’entreprise.
Cette augmentation des embauches découle de notre objectif d’améliorer notre présence en ligne afin d’avoir un meilleur lien avec les candidats. En 2021, Bell a investi dans un nouveau site Web de recrutement plus convivial et personnalisé pour les candidats qui permet à Bell de mieux se positionner comme employeur de choix en donnant aux candidats un aperçu de ce qu’est la vie chez Bell. Nous avons également poursuivi nos initiatives de recrutement sur les réseaux sociaux, lesquelles ont contribué à générer 273 000 abonnés sur LinkedIn, 74 000 abonnés sur Twitter et 30 000 abonnés sur Instagram. Notre stratégie en matière de médias sociaux nous permet de nous concentrer non seulement sur l’emploi, mais aussi sur les histoires de notre communauté #ÉquipeBell et du travail incroyable qu’elle accomplit à l’échelle du pays. Cette année, l’activité sur nos plateformes sociales a généré 385 publications sur les réseaux sociaux, plus de 2 450 000 impressions et près de 40 000 clics sur le contenu.
En 2021, Bell a continué de miser sur l’embauche de personnes issues de groupes sous-représentés en annonçant des possibilités d’emploi et en participant à des événements et des programmes axés sur la carrière avec des organismes qui nous ont mis en contact avec des talents diversifiés à fort potentiel, notamment : Black Professionals in Tech Network, l’Institut national canadien pour les aveugles, Embauchez Diversité, JVS Toronto, Lime Connect, le Réseau pour l’emploi des conjoints des militaires, Onyx, Fierté au travail Canada, Les femmes en communications et technologie, et un certain nombre d’autres groupes d’étudiants axés sur la diversité. Bell est également un partenaire fondateur de Career Edge, qui permet de recruter partout dans le monde des personnes handicapées et des professionnels talentueux qui possèdent une formation. Dans le cadre de notre stratégie de diversité et d’inclusion, nous demandons aux candidats de s’auto-identifier afin de nous permettre de repérer plus facilement les personnes qualifiées et d’assurer une représentation diversifiée au sein de notre effectif. Grâce à toutes ces initiatives ainsi qu’à nos partenariats existants et nouveaux, nous avons embauché davantage de candidats s’identifiant comme femmes, membres de communautés PANDC (personnes autochtones, noires ou de couleur) et personnes ayant un handicap en 2021 qu’en 2020. Ces efforts ont valu à Bell d’être désignée comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité pour la cinquième année de suite.
Par ailleurs, Bell travaille activement à aider les réservistes et les anciens combattants canadiens, ainsi que leurs conjoints, à découvrir des occasions professionnelles au sein de notre entreprise. Bell embauche en priorité les réservistes et anciens combattants canadiens qualifiés dans tous ses secteurs d’activité, poursuivant ainsi une longue et fière tradition de soutien envers les membres des Forces armées canadiennes. De plus, tous nos recruteurs reçoivent une formation pour comprendre les façons dont les compétences des membres des forces armées peuvent être transférables, pour percevoir les avantages d’embaucher un de ses membres pour les soutenir tout au long du processus de recrutement. Depuis 2013, Bell a embauché plus de 515 réservistes, anciens combattants et conjoints. Bell est également un partenaire du Réseau pour l’emploi des conjoints des militaires. Ce réseau soutient le développement de carrière durable chez les conjoints de militaires, et accompagne les familles de militaires en plus de les aider à devenir financièrement stables et satisfaites, ce qui contribue directement à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes.
Pour l’embauche d’étudiants et de candidats en début de carrière, notre équipe innovante de recrutement universitaire a fonctionné de façon virtuelle pour la deuxième année de suite. En 2021, nous avons tenu quatre expériences virtuelles de recrutement de nouveaux diplômés et d’étudiants, une série d’événements de recrutement en ligne qui ont eu lieu de septembre à octobre. Cette expérience entièrement virtuelle nous a permis de joindre près de 166 écoles au Canada, et nous avons reçu plus de 18 000 candidatures pour les postes de récents diplômés et de stagiaires. Bell a été de nouveau désignée comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens. Pour en savoir plus à ce sujet, consultez notre fiche d’information Soutenir la diversité l'équité et l'inclusion dans nos collectivités.