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RESPECTER LES NORMES LES PLUS ÉLEVÉES
Nous menons nos affaires comme toute entreprise efficace doit le faire, c’est-à-dire en respectant de solides principes d’éthique en affaires, et ce, à tous les échelons, et en adhérant à un ensemble de codes reconnus, de politiques et de systèmes qui orientent nos activités. Nous dépassons même souvent les exigences de nos pratiques de gouvernance.
DES MILIEUX DE TRAVAIL DYNAMIQUES ET MOTIVANTS
Nous croyons que le travail est bien plus qu’un endroit où on se rend chaque jour. Bell s’efforce de créer un milieu de travail dynamique en favorisant l’apprentissage permanent, en faisant participer les employés au processus décisionnel et en suscitant un sentiment de fierté à l’égard de l’entreprise. Après tout, un milieu de travail animé et motivant est la pierre d’assise de la force et de la réussite d’une entreprise.
DES PRATIQUES D’AFFAIRES RESPONSABLES
Nos partenaires d’affaires doivent eux aussi se conformer à des normes élevées. Nous recherchons des produits et des services de qualité en établissant des liens mutuellement bénéfiques et des relations fondées sur l’éthique avec des fournisseurs qui agissent de façon responsable, qui respectent l’environnement et qui font preuve d’intégrité sur le marché.
QUELQUES FAITS
- L’agence d’évaluation GovernanceMetrics International nous a décerné une note parfaite de 10/10, pour la septième année consécutive, dans son étude internationale sur la gouvernance d’entreprise.
- Nous avons investi 18 millions $ dans la formation et le perfectionnement des membres de l’équipe Bell.
- Les coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles ont représenté 0,34 % de la masse salariale de Bell en 2009
- Bell Aliant a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2009, dans le cadre du Palmarès des 100 meilleurs employeurs.
RAPPORTS sur la responsabilité d'entreprise
- Rapport 2009 sur la responsabilité d'entreprise
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(PDF 1,09 Mo - 22 juin 2010) - Faits saillants du Rapport 2009 sur la responsabilité d'entreprise
(PDF741Ko - 22 juin 2010) - Rapports archivés