Description de poste – Chef de la direction

Le chef de la direction de BCE Inc. (la « Société ») a pour principales responsabilités la gestion de l’entreprise et des affaires de la Société. À ce titre, le chef de la direction établit l’orientation de la Société en matière de stratégie et d’exploitation et, ce faisant, il fait valoir son leadership et sa vision afin d’assurer l’efficacité globale de la gestion, la rentabilité, l’accroissement de la valeur pour les actionnaires et la croissance de la Société, en plus de veiller au respect des politiques adoptées par le conseil d’administration de la Société (le « conseil »). Le chef de la direction relève directement du conseil en ce qui a trait à l’ensemble des activités de la Société.

Plus précisément, en collaboration avec le conseil, le chef de la direction exécute les fonctions suivantes :

1. Leadership

   1. Instaurer au sein de la Société une culture d’entreprise qui vise l’atteinte des objectifs en matière de stratégie et d’exploitation, en veillant à la rigueur du processus de recrutement, de sélection, de formation individuelle et de supervision des membres de l’équipe de la haute direction et des autres cadres supérieurs, et en soutenant ainsi la planification de la relève.
   2. Faire valoir son leadership et sa vision à l’égard de la Société et appuyer les visées de celle-ci en ce qui a trait à la rentabilité et à la croissance d’une façon soutenue et responsable.
   3. Connaître les tendances mondiales touchant les principaux secteurs d’activités de la Société afin de gérer la rapide évolution de la technologie.
   4. Favoriser un environnement axé sur la clientèle ainsi que l’excellence du service à la clientèle afin de satisfaire aux exigences de marchés de plus en plus axés sur le service.

2. Responsabilité sociale et intégrité de l’entreprise

   1. Établir une culture d’entreprise prônant la conduite conforme à l’éthique qui met en valeur l’intégrité et la déontologie dans l’ensemble de l’organisation.
   2. Promouvoir et préserver la réputation de la Société sur les marchés où elle est en exploitation et auprès des clients, des collectivités ainsi que des agences gouvernementales et des organismes de réglementation.

3. Stratégie, risques et budget

   1. Préparer le plan d’affaires ainsi que les budgets annuels d’exploitation et d’immobilisations, et en superviser la mise en oeuvre puis la progression.
   2. Identifier les principaux risques reliés aux activités de la Société et concevoir des plans visant à gérer ces risques.

4. Gouvernance et politiques

   1. Superviser l’élaboration, la mise en oeuvre et le respect des principales politiques d’entreprise, notamment les politiques de gouvernance, de responsabilité sociale, de gestion des risques et de communication de l’information financière, et voir au respect des obligations légales et réglementaires applicables.
   2. Travailler en étroite collaboration avec le président du conseil afin d’établir le calendrier et l’ordre du jour des séances du conseil et des comités du conseil afin de s’assurer que le conseil ait connaissance en temps opportun des activités de la Société et des enjeux auxquels celle-ci fait face, en plus de veiller à l’efficacité des rapports entre la direction et les membres du conseil.

5. Gestion des affaires

   1. Approuver les engagements dans les limites de l’autorité déléguée à cet égard par le conseil et assurer la supervision et la gestion générales des activités et affaires quotidiennes de la Société.
   2. Être le principal porte-parole de la Société auprès de ses principaux intervenants, notamment les actionnaires, les milieux financiers, les clients, les agences gouvernementales et les organismes de réglementation ainsi que le public en général.

6. Communication

   1. En collaboration avec le comité de divulgation et de conformité et le chef des affaires financières, veiller à la divulgation appropriée et en temps opportun de l’information importante.
   2. En collaboration avec le chef des affaires financières :
      1. établir et mettre à jour les contrôles et procédures de la Société en matière de communication de l’information au moyen de politiques et procédés appropriés.
      2. établir et mettre à jour les contrôles internes de la Société à l’égard de l’information financière au moyen de politiques et procédures appropriées.
      3. élaborer le processus visant les attestations à fournir dans les documents d’information publique de la Société et respecter ces attestations.

7. Autres

   1. Exécuter toute autre fonction et responsabilité appropriées assignées par le conseil.